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薪酬福利

  諾柏醫藥實行以市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

 

薪酬福利體系

薪酬制度:
  公司實行以崗位績效工資為主,多種分配形式及中長期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調整。

 

福利體系:

五險一金:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;
商業保險:我們已經建立全面的員工保障體系,除法定的五險一金外,公司全額出資為員工個人購買多項補充商業保險,包括安居綜合保險、家庭財產保險、人身意外傷害保險、重大疾病保險、綜合福利保險和60元/天的住院補助,并且每年組織員工體檢,悉心創造使員工無后顧之憂的安心工作環境,全面提升員工價值;
住宿補貼:公司為非寧波生源應屆畢業生三年內發放住宿補貼;
午餐補貼:公司為員工發放午餐補貼,七樓餐廳供應清潔衛生、品種豐盛的中、晚餐;
通訊補貼:公司為員工發放通訊補貼;
節日補貼:公司為員工發放節日補貼; 
辦公環境:一流舒適的辦公環境和按照OHSAS18001執行的職業勞動安全保障;
各類慰問:公司為員工提供節日慰問品、生日蛋糕券、發放結婚賀禮、女職工生育慰問、子女教育幫扶慰問、職工住院慰問、父母過世喪事慰問等; 
帶薪休假:年休假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、探親假、喪假、病假、工傷假、福利假(入司滿6年額外增加5天福利假);

工作時間:每周五天工作制,按照國家法定的節假日時間休息。

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